医院首届“爱新日”活动启幕

金秋九月，丹桂飘香。9月4日下午，医院迎新见面会暨首届“爱新日”活动温情启幕。在家党政领导班子成员、各职能科室负责人与近三年引进的优秀人才、研究生围坐一堂，以“爱新”为始，开启医院人才队伍建设新篇章。

活动在轻松温馨的氛围中展开。魏波院长代表党政班子和全体职工致欢迎辞时，期待的目光落在一张张朝气蓬勃的面庞上：“你们的到来，是医院高质量发展最鲜活的力量与希望，医院会一直做你们逐梦路上的坚实后盾！”他强调，医院将全力搭建施展才华的广阔舞台，营造公平竞争的良好环境，为每一位干事创业的年轻人提供最有力的支持。他的话语间藏着医院对青年人才“既引之，更育之”的长久心意。

“聆听新声音”环节成为医院与新进人才双向理解的窗口。2025年新引进的复旦大学药物化学专业博士姜富豪在发言中感谢医院对新人的重视与关怀，聊起未来科研创新的图景以及建议医院发挥临床优势、推动临床与科研深度融合、探索产学研合作时，他的眼里闪着光；2024年入职的北京协和医学院硕士涂欣怡分享了一年来在领导与同事关爱下的成长，还提出了医院需持续推进信息化建设、使其在新药研发和临床研究领域发挥更重要作用的建议，不疾不徐的发言中满是踏实和从容的自信；2023年加入的北京大学精神病与精神卫生学硕士郑理匀将他在精神科六病区工作两年的深切感受娓娓道出，他感恩于临床前辈的指导以及医院科研平台的支撑，谈及未来计划临床科研并重时话语间透着笃定，同时他也建议医院建立系统高效的临床数据与生物样本协同收集机制，以充分发掘病例资源价值。三位青年医生从科研、临床、成长不同维度畅谈心声，展现了新时代青年医务工作者的理想抱负与责任担当。他们的发言不仅让在场院领导与科室负责人明确知晓“新人需要什么”，也让更多新职工看到“在这里能成就什么样的自己”。

庄重的授白大褂仪式则是一场“精神传承”，将活动推向高潮。2025年新职工代表王杰、曾敏、黄晨怡、何浩走上台，郑重地接过院领导为他们递上的圣洁白衣。这袭白衣的传递，是“敬佑生命、救死扶伤”职业精神的传递，是“甘于奉献、大爱无疆”使命在新一代医务工作者身上延续。

“你们的个人成长，本就是医院发展的一部分，要快速融入医院文化，把个人价值的实现，融入到守护人民群众身心健康的事业中！”院党委书记钟军的讲话，更像是为青年医生的成长在引路，他向新职工回顾了十年前初到医院时的心路历程，细数了医院作为全省精神卫生领域“引领者、攀登者、守护者、探索者”的使命与发展历程，并寄语大家：筑牢“仁心”之本，对患者多一分共情；锻造“仁术”之基，在业务上多一分钻劲；弘扬“仁爱”之德，在行医时多一分敬畏。

院纪委书记罗凌青则用三句话凝练了她的感受与期许：一是热忱欢迎朝气蓬勃的青年英才加入医院大家庭，“爱新日”活动彰显了医院爱才育才用才的拳拳之心，也让全体干部职工对医院发展满怀憧憬；二是新职工代表的发言令她颇有触动，她始终坚信只要医院上下齐心，形成强大合力，定能达成个人成长与医院发展的共振；三是着重向所有怀揣干事创业热情的年轻人强调，务必坚定不移地听党话、跟党走，脚踏实地地在各自岗位上发光发热、成就一番事业。

魏波院长在总结时，给了“爱新日”一个郑重的“身份”：“从今年起，每年9月第一个工作日，就是咱们省精的‘爱新日’。它不是表面上的欢迎仪式，而是医院‘爱惜新人、关爱新人、成就新人’的长期承诺，更是医院与青年人才‘共成长、同传承’的新起点！”同时，他向大家通报了医院医疗服务能力提升项目的进展情况，并对新职工提了四点期望：快速融入迅速定位、保持空杯继续求知、恪守医德践行责任、勇于创新贡献智慧。

近年来，医院高度重视人才的引进与培养，始终把“人才强院”战略落在实处。通过优化引才政策、完善培养体系、搭建科研平台、强化服务保障等多项举措，着力打造高水平人才队伍。而首届“爱新日”活动的举办，正是把这些实举固化为医院可延续传统。往后每年此时，医院都会停下脚步来听听青年人才的需求，看看他们的成长，让“尊重人才、爱护人才、成就人才”不只是口号，是刻在医院文化里的习惯与传承。